Priorizando las Cuestiones Sociales

Respondiendo a las necesidades de las generaciones presentes y futuras

Priorizando las Cuestiones Sociales (© 2012 iStockphoto LP)© 2012 iStockphoto LPLos Principios y Criterios del FSC describen cómo tienen que manejarse los bosques para responder a las necesidades sociales, económicas, ecológicas, culturales y espirituales de las generaciones presentes y futuras.

Esto incluye los aspectos administrativos así como los requisitos medioambientales y sociales. FSC tiene las reglas más estrictas y los requisitos sociales y medioambientales más elevados.


FSC tiene una larga y exitosa historia ocupándose de cuestiones sociales a través de requisitos de certificación y un Programa de Política Social.

A través de los Principios y Criterios del FSC, políticas de apoyo y la implicación continua de los grupos de interesados, FSC ha demostrado ser efectivo en el mejoramiento de consideraciones sociales de gran importancia a través de toda la cadena de abastecimiento.

La estructura única, democrática y transparente de FSC prioriza el acceso y los beneficios a los productores pequeños y comunitarios, el reconocimiento y respeto de los derechos de los indígenas, el respaldo a los derechos de los trabajadores forestales, y la consulta efectiva de los grupos de interesados. Entre los interesados sociales en el sistema FSC están los productores pequeños y de baja intensidad, los productores comunitarios, las personas afectadas por las operaciones forestales certificadas FSC, los pueblos indígenas y los trabajadores forestales.

Hitos de la Política Social FSC

1994

Los Principios y Criterios del FSC (P&C - Principles & Criteria) exigen, como parte integral del reconocimiento de los derechos de los pueblos indígenas, el libre consentimiento, previo e informado, en las decisiones relativas al manejo forestal.

Los P&C esbozan medidas para los trabajadores forestales, incluyendo su adherencia a los convenios de la OIT en todos los países firmantes. En particular, el Principio 4 incluye los convenios de la OIT relativos a la organización y negociación (en todos los países, sean firmantes o no), el acceso al empleo, la capacitación y la salud para todos los trabajadores y sus familias, la consideración de los resultados de la evaluación de los impactos sociales, y los mecanismos de resolución de conflictos.

1999

La membresía FSC adopta la Moción 40, haciendo obligatoria la incorporación explícita de todos los Convenios Fundamentales de la OIT (además de aquellos ya abarcados en los Principios y Criterios) en todas las áreas de manejo forestal con certificación FSC. Esta decisión histórica refuerza los compromisos que FSC tiene desde hace mucho tiempo con los derechos de los trabajadores.

FSC introduce el concepto de Bosque con Alto Valor de Conservación (HCVF - High Conservation Value Forest) para definir las áreas forestales con destacada importancia biológica, ecológica, social y cultural, un enfoque holístico que reconoce las necesidades y derechos de muchas personas que de lo contrario serían marginadas. El concepto de Bosque con Alto Valor de Conservación ha influido fuertemente en mecanismos de conservación forestal más recientes, como REDD, que toman en cuenta los valores sociales y culturales.

2000

FSC organiza la Conferencia “Certificación para la Gente”, con talleres sobre la preparación de la Estrategia Social FSC.

2002

FSC completa su Estrategia Social, incluyendo los planes para aumentar el acceso y los beneficios de la certificación FSC a los productores pequeños y comunitarios.

Además, la estrategia promueve el desarrollo de políticas para incorporar los convenios de la OIT, incluyendo el Convenio sobre Pueblos Indígenas y Tribales, en la certificación FSC de manejo forestal. Por consiguiente, bajo el Principio 4 de los P&C, los administradores forestales deben acatar todos los convenios de la OIT que hayan sido ratificados en su país y todos los administradores forestales deben acatar todos los Convenios Fundamentales independientemente de su ratificación. La estrategia también invita a los convenios de la OIT a solicitar los certificados de cadena de custodia.

2004

FSC introduce un estándar para los bosques manejados a pequeña escala y de baja intensidad (SLIMFs - Small and Low Intensity Managed Forests). Se trata de una política innovadora, tanto por los mecanismos participativos utilizados en el desarrollo como por los cambios hechos a las auditorías de certificación y al desarrollo de estándares nacionales. El estándar incluye las pautas de elegibilidad de SLIMFs y procedimientos simplificados para certificar SLIMFs que buscan hacer más accesible la certificación.

2005

FSC completa el documento de orientación para los Principios 2 y 3, ocupándose de los derechos de los pueblos indígenas y la orientación de procesos de consulta adecuados para los propietarios de certificados FSC.

2008

Como resultado de la Moción 62 de la Asamblea General de 2005, FSC hace una evaluación de la iniciativa SLIMF. Un estudio realizado por un tercero muestra que se han reducido los costos de certificación y que el proceso de certificación es más rápido. La evaluación muestra las posibilidades para simplificar aún más los estándares y subraya la necesidad de una mayor capacitación para los auditores para realizar evaluaciones de certificación SLIMF.

El Proceso de Lisboa da seguimiento a la evaluación de los SLIMFs y subraya la necesidad de más y mejores materiales informativos para los SLIMFs y los productores comunitarios. Esto da lugar a la Moción 27, de la Asamblea General de 2008, que pide una certificación más accesible y beneficiosa para los SLIMFs y los productores comunitarios a través de una serie de actividades.

2009

El Consejo Directivo del FSC aprueba la Política de Asociación, un enfoque global para todos los requisitos de certificación aplicable a las organizaciones asociadas a FSC a través del manejo forestal, la cadena de custodia y la certificación de Madera Controlada. La Política mantiene que FSC sólo permite la asociación con organizaciones que mantienen los criterios medioambientales y sociales fundamentales, incluyendo el respeto a los derechos tradicionales y humanos y los Convenios Fundamentales de la OIT para todos los trabajadores incluyendo a los empleados, los contratistas, subcontratistas y trabajadores sin contrato.

La Interpretación de los Principios y Criterios para SLIMFs fue emitida para servir de orientación para el desarrollo de los estándares SLIMF a nivel nacional.

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